Ziel von Diversity Management in der Wissenschaft ist es, auf Ausgrenzungen und Diskriminierungen aufmerksam zu machen, diese abzubauen und die Individualität jedes Menschen zu achten. Dafür ist es wesentlich, Strukturen zu schaffen, die eine solche Vielfalt überhaupt erst ermöglichen und fördern. Nicht nur unbewusste Voreingenommenheiten (Unconscious Bias) beeinflussen unsere Denk- und Handlungsmuster, auch institutionelle und strukturelle Ungleichheiten oder Hürden müssen gemeinsam überwunden werden, um mehr Vielfalt und Chancengleichheit zu ermöglichen.
Im eintägigen Workshop “Doing Diversity – Kulturwandel in der Wissenschaft gestalten” für Promovierende und Postdocs sollen Handlungsoptionen entwickelt werden, um im Forschungsalltag diversitätssensibel und geschlechtergerecht zu agieren. Dabei wollen wir gemeinsam auf die alltägliche Praxis blicken und u.a. folgende Fragen stellen: Wie können Teamzusammenarbeit und Teamkommunikation bewusst gestaltet werden? Wie positioniere ich mich in (stereotypen) Argumentationszusammenhängen? Wie gestalten wir im Team diversitätssensibel Veranstaltungen und Meetings, wie moderieren wir? Was bedeuten die Konzepte Intersektionalität und Allyship für den wissenschaftlichen Kontext? Voraussetzungen für mehr gelebte Vielfalt sind einerseits die Bewusstmachung eigener Unconscious Bias, andererseits die Entwicklung von Werten und Handlungsweisen im Sinne eines umfassenden Kulturwandels – wofür der Workshop einen Raum zum Austausch und zur Erprobung bieten möchte. Ebenso sollen institutionelle Gender- und Diversity-Maßnahmen vorgestellt werden, die den Handlungsspielraum für die Individuen erweitern können. Auch ein Ausblick auf Gender and Diversity Management als Führungsaufgabe und mögliche Themen der beruflichen Weiterentwicklung sollen angesprochen werden.