1. Arbeitsweisen und Ziele
Unser Workshop-Portfolio richtet sich an Wissenschaftler*innen, Forschungskoordinator* innen, Forschungsteams, Antragstellende und Gender Boards von Forschungsprojekten. Die Themen Empowerment, Gendersensibilisierung und Diversität stehen inhaltlich im Fokus. Wir folgen einem wissenschaftsbasierten Ansatz und gründen unser Lern- und Diskursangebot auf der wissenschaftlichen Studienlage, unserer Expertise als Wissenschaftsmanagerinnen und auf unsere Netzwerke im Bereich Chancengleichheitsarbeit, Diversität und Gender Consulting.
Unser didaktischer Ansatz bietet Raum für Lernerfahrung, kollegialen Austausch und freie Auseinandersetzung mit sensiblen Themen – wobei wir die individuelle Position einer*s jeden respektieren und trotzdem herausfordern wollen. Wir verstehen unsere Workshops als Entwicklungsräume, in denen wir gemeinsam Grundlagen und Optionen klären und darauf aufbauend passgenaue Strategien für Ihre erfolgreiche Chancengleichheitsarbeit vor Ort konzipieren.
2. Referentinnen
Dr. Isabel Fraas
Dr. Isabel Fraas ist als Mitarbeiterin im Büro der Universitätsfrauenbeauftrag ten der Julius-Maximilians-Universität Würzburg (JMU) zuständig für den Bereich Gender Consulting für Forschungsverbünde und Maßnahmen im Professorinnenprogramm III. Sie berät und begleitet Verbünde bei der Planung und Umsetzung von Gleichstellungsmaßnahmen und ist Ansprechpartne rin für Sprecher*innen und Wissenschaftler*innen zu allen Gleichstellungsthemen. Weiterhin koordiniert Isabel Fraas Personalentwicklungsangebote unter dem Dach der Gender Equality Academy, insbesondere das Women’s Leadership Program für (Junior-)Professorinnen und Arbeitsgruppenleiterinnen.
Isabel Fraas ist promovierte Germanistin. Nach längerer Mitarbeit in Lehre und Forschung wechselte sie ins Wissenschaftsmanagement, wo sie vor dem Wechsel in den Bereich Gleichstellung im Rahmen des Qualitätspakt Lehre-Programms für das Training von Tutor*innen der JMU zuständig war. Sie übernimmt weiterhin seit vielen Jahren Lehraufträge für Schlüsselqualifikationen im Bereich Wissenschaft liches Schreiben an den Universitäten Würzburg und Koblenz-Landau sowie im Bereich Chancengleichheitsmaßnahmen in DFG-Forschungsverbünden am ZWM Speyer. Aktuell koordiniert sie das Diversity-Audit-Verfahren des Stifterverbandes an der JMU.
Dr. Anne Freese
Dr. Anne Freese ist Mitarbeiterin in der Personalentwicklung am Deutschen Elektronen-Synchrotron (DESY) und koordiniert dort das Dual Career Office und die Diversity & Inclusion-Strategie. Sie beschäftigt sich mit diversitätssensiblen Personalprozessen, geschlechter- und diversitätsgerechter Kommunikation und diversitätsorientierter Organisationsentwicklung. Zuvor war sie im Büro der zentralen Frauenbeauftragten der Humboldt-Universität zu Berlin für den Beratungs service GeCo-GenderConsulting zuständig und hat Koordinator*innen von For schungsverbünden zum Gleichstellungskonzept in Forschungsanträgen sowie zur Umsetzung von verbund- und zielgruppenspezifischen Gleichstellungsmaßnahmen beraten. Sie ist zudem Entwicklerin des Verbundprojektes METIS für Forschungsverbünde der HU Berlin.
Anne Freese hat an der Humboldt-Universität zu Berlin Neuere und Neueste Ge schichte, Gender Studies und Musikwissenschaften studiert und wurde am dortigen Institut für Geschichtswissenschaften promoviert. Sie war u.a. als Dozentin und Kommissionsmitglied für die Studienstiftung des deutschen Volkes, als Lehrbeauf tragte für die Humboldt-Universität zu Berlin und als Dozentin für das Zentrum für Wissenschaftsmanagement in Speyer (ZWM) tätig.
3. Referenzen
Aufträge an der Universität zu Köln, am Universitätsklinikum Düsseldorf, an der Johannes Gutenberg-Universität Mainz, an der Martin-Luther-Universität Halle- Wittenberg, an der Humboldt-Universität zu Berlin, an der Julius-Maximilians-Universität Würzburg, an der Universität der Bundeswehr München und am Zentrum für Wissenschaftsmanagement e.V. Speyer.
4. Konditionen
Die Workshops können sowohl online als auch (derzeit mit einem entsprechenden Hygienekonzept) in Präsenz abgehalten werden. Wir bieten verschiedene Formate an: vom Tagesworkshop (Aufteilung auf zwei Vormittage möglich) über den einstündigen Kurzimpuls mit anschließender Diskussion bis zu einer modularen Veranstaltungsreihe. Alle Einheiten können auf Deutsch oder Englisch durchgeführt werden. Für die Vereinbarung des individuellen zeitlichen Rahmens, der Teilnehmendenzahl und unseres Honorars treten Sie gerne mit uns in Kontakt. Wir freuen uns auf eine erkenntnisreiche Zusammenarbeit!