Wenn Antragstellende einen Forschungsverbund begründen, berücksichtigen sie den Einfluss von Geschlecht wie auch von anderen Ungleichheitskategorien auf Ihren Verbund idealerweise von Anfang an. Auf Grundlage einer umfassenden Analyse werden Gleichstellungsziele formuliert und ein Gleichstellungskonzept entwickelt. Bestehende Gleichstellungskonzepte werden im Falle eines Folgeantrages in Bezug auf ihre Errungenschaften kritisch hinterfragt und neu aufgestellt.
In diesem konzeptuell angelegten Workshop wollen wir gemeinsam mit Ihnen ein Gleichstellungskonzept für Ihren Verbund entwickeln sowie Visionen zu gendersensibler Forschungs- und Teamkultur entstehen lassen. Dazu sondieren wir die institutionellen, wissenschaftspolitischen und fachspezifischen Rahmenbedingungen, imaginieren zukünftige Strukturen und beziehen relevante Akteur*innen mit ein. Unsere Antragsberatung schließt die Themenbereiche Commitment, Recruiting, Personalentwicklung, Kommunikations- und Öffentlichkeitsarbeit sowie Teamkultur mit ein. Am Ende des Workshops wissen Sie, was ein überzeugendes Gleichstellungskonzept ausmacht.